設定明確的責任是通信工程甲級監(jiān)理公司提高員工執(zhí)行力的重要措施之一。以下是實現(xiàn)這一目標的一些建議：

1. **明確工作職責**：確保每位員工清楚了解自己的工作職責，包括任務內容、完成標準、時間要求等方面的明確說明。

2. **建立責任矩陣**：制定責任矩陣，明確各項工作的責任人，并將其與具體任務和階段性目標相對應，以便員工了解自己在項目中的位置和責任。

3. **制定工作手冊或規(guī)范**：編制工作手冊或規(guī)范，詳細描述各項工作的執(zhí)行步驟、標準和流程，使員工能夠按照規(guī)定的程序進行工作，減少執(zhí)行偏差。

4. **建立跟蹤機制**：建立跟蹤機制，定期檢查員工的工作進展和成果，確保責任人按時、按質完成任務，并對執(zhí)行情況進行及時反饋。

5. **強調團隊協(xié)作**：明確責任的同時，也要強調團隊協(xié)作的重要性，讓員工明白彼此之間的工作是相互關聯(lián)的，需要共同合作才能達成項目目標。

6. **獎懲制度**：建立獎懲制度，對責任落實良好的員工進行獎勵，對責任未落實或失職的員工進行相應處罰，以激勵員工切實承擔責任。

7. **定期評估和調整**：定期對責任分配和執(zhí)行情況進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時調整和優(yōu)化責任分配，確保責任落實的有效性和適應性。

通過以上措施，通信工程甲級監(jiān)理公司可以確保責任明確、執(zhí)行有力，從而提高項目的執(zhí)行效率和質量，實現(xiàn)項目目標的順利達成。